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選擇「推薦人」建議

許多人都以為「直接推薦人」是當你加入傳銷組織時最重要的選擇,但是在科士ecosway卻不然喔,因為制度設計優良的關係,在組織發展里,每個上線不會因你是第幾代的下線而有業績計算的差別,因為獎金的發放是來自所有下線成員(無關代數)的加總業績,意即你產生的業績對上線而言,貢獻度是一樣的。

所以在科士威ecosway里,想幫你成功的上線會很多,而不是只有當初推薦你入會的那個直接推薦人而已,因為只有你能成功經營,那些上線群,他們才能更成功,更上層樓,甚而達至輕鬆經營及財務自由及時間自由。所以在經營科士威ecosway事業時,可以不斷的往上尋找你經營所需的支援,而不是單單只靠「直接推薦人」,千萬別把時間浪費在抱怨與後悔等無益的事,成功的人找方法失敗的人找藉口。

假如你今天接觸了某一條組織線,成員如下(A->B->C->D->E->F->G->H),別誤會說怎那麼少人喔,這些人是直屬上下線關係的,不論其它旁線成員。假設紅色字体的代表「老鷹」(即很會作組織發展的人),一般人可能都會希望選 A 或 C 作你的上線吧,但如此一來,DEFGH就跟你無關了,他們就不太會幫助你發展事業的,所以最好的選擇就是H,你若能產生業績ABCDEFGH都能獲益,是不是他們都會助你一臂之力。很多人可能都在想,那 H 搞不好才剛加入,經驗知識都不足,跟本幫不到我。沒錯,H 初期幾個月或許跟本幫不到你,但是不代表他以後沒有能力幫你,更何況ABCDEFG都會幫你,如果你今天選擇 C 加入,那H是永遠也不會幫你(DEFG也是不會幫你),更慘的是 G 這支老鷹所帶來的龐大組織,你一個也分不到,若你是 H 的下線,相反的你會分到G不少的新進人員。


所以要加入一個組織, 尋找能幫你的老鷹及團隊是很重要的,但是更要尋找能有更多人幫你的「線」更重要,你要明白一件事,團隊里就算有幾百幾千人,有美國人、香港人、大陸人、日本人,那又怎樣,實際跟你「生存」有關係的人,不外乎那些  肯幫助你 活躍上線,親兄弟都明算帳了,何況是跟你沒有明顯利益關係的上線或夥伴。或許有人會說 我找 A 加入,他也會幫我排到 H 下面啊,那可不一定喔,因為 A 或許還有其它只有二、三代的線喔,他不一定會考量到你的最大利益,人是自私的,他只會考量到他的最大利益。所以最好是找最底層的會員來了解一條線的實際成員人數及素質最好。提出此建議,是希望能幫助成員有更多機會接觸客戶,以提升整体服務的品質與效率,亦期能導正選擇「好的上線」的觀念,應該選擇「好線」才對

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